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1. 制定集團制造戰(zhàn)略：承接集團整體戰(zhàn)略，制定中長期的集團制造發(fā)展戰(zhàn)略（如產(chǎn)能布局、技術(shù)路線、自動化 / 智能化方向、成本戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展目標等）。

2. 統(tǒng)籌制造資源規(guī)劃：評估集團整體產(chǎn)能需求與供給，牽頭制定跨業(yè)務(wù)單元的產(chǎn)能規(guī)劃、新工廠 /產(chǎn)線投資建議、現(xiàn)有產(chǎn)能優(yōu)化與整合方案。

3. 投資決策支持：對重大制造相關(guān)投資項目（新工廠、重大設(shè)備、核心工藝升級）進行技術(shù)經(jīng)濟性評估和可行性分析，提供決策依據(jù)。

4. 人才發(fā)展與流動：建立集團級制造專家?guī)炫c關(guān)鍵崗位能力模型，規(guī)劃核心人才培養(yǎng)（如工藝專家、設(shè)備專家、生產(chǎn)經(jīng)理、自動化、精益專家）。根據(jù)工廠需求提供咨詢、指導(dǎo)、問題解決支持。促進集團內(nèi)制造人才的合理流動與發(fā)展。

5. 智能制造推進：制定集團智能制造（工業(yè) 4.0）發(fā)展規(guī)劃，推動工廠數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化升級，建設(shè)或統(tǒng)籌集團級制造管理系統(tǒng)。

6. 關(guān)鍵績效指標管理：定義、監(jiān)控和分析集團級制造 KPI（如制造成本，庫存周轉(zhuǎn)率，交付準時率等），進行內(nèi)部及行業(yè)對標，識別差距并驅(qū)動改善。

7. 工廠運營支持與賦能：為新工廠建設(shè)或重大產(chǎn)線改造提供制造規(guī)劃、布局設(shè)計、工藝設(shè)計、設(shè)備選型等方面的專業(yè)支持與審核。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機械相關(guān)專業(yè)；

2、具備10年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，擁有中大型制造企業(yè)制造規(guī)劃、生產(chǎn)管理或工業(yè)工程等領(lǐng)域深耕經(jīng)歷，5年以上產(chǎn)能規(guī)劃或相關(guān)管理崗位經(jīng)驗；

3、具備新工廠建設(shè)、重大產(chǎn)線規(guī)劃或制造戰(zhàn)略項目成功推進經(jīng)驗，熟悉制造系統(tǒng)關(guān)鍵績效管理，能夠結(jié)合多品種、多批次生產(chǎn)特點進行智能制造規(guī)劃，掌握精益生產(chǎn)、自動化與數(shù)字化等相關(guān)知識，具備在組織內(nèi)推廣智能制造理念、推進團隊賦能與人才梯隊建設(shè)的能力；

4、對新業(yè)務(wù)匹配的制造場景具有高度敏感性，能快速進行制造布局設(shè)計，并推動規(guī)劃落地；

5、有大局觀，具備從總部影響產(chǎn)品部制造規(guī)劃的能力，有提煉通用方法論并應(yīng)用的能力；

6、有海外建廠經(jīng)驗優(yōu)先。