【主要職責(zé)】
1. 戰(zhàn)略與運營管理:
參與制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,并負(fù)責(zé)將其分解為可執(zhí)行的運營計劃。
建立、優(yōu)化并監(jiān)控公司級的運營流程與管理體系,提升跨部門協(xié)作效率。
主導(dǎo)關(guān)鍵運營項目的推進與落地,確保各項經(jīng)營指標(biāo)順利完成。
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理數(shù)據(jù)的分析與匯報,為高層決策提供有力支持。
2. 人力資源管理體系:
全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括組織發(fā)展、人才梯隊建設(shè)、薪酬績效體系設(shè)計等。
打造高效、專業(yè)的HR團隊,主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)工作。
建立并完善績效管理制度,有效激勵團隊,提升組織人效。
推動企業(yè)文化的落地與深化,增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
3. 行政與后勤保障:
制定和完善行政、后勤管理的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
統(tǒng)籌管理公司固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、安保、食堂、車輛等后勤支持工作。
負(fù)責(zé)重要會議、重大活動的組織與接待工作。
確保為公司整體運營提供安全、高效、專業(yè)的行政后勤服務(wù)支持。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)。
2.十年以上綜合管理工作經(jīng)驗,其中至少5年以上集團化模式的全面負(fù)責(zé)運營、人力、行政管理的總監(jiān)級或高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
3.必須具備規(guī)模型施工行業(yè)或制造業(yè)綜合管理背景,深刻理解該行業(yè)的運營模式、管理特點和業(yè)務(wù)流程。
4.擁有帶領(lǐng)團隊從成長期邁向成熟期的管理經(jīng)驗。