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崗位職責(zé)：
1、制定集團發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃，具體負(fù)責(zé)所分管集團職能部門、分管片區(qū)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃與年度工作計劃的制定，跟進(jìn)直至目標(biāo)完成。
2、統(tǒng)籌所分管集團職能部門的運營，明確各部門目標(biāo)及OKR，牽頭搭建并迭代分管職能的管理體系與SOP文件，優(yōu)化跨部門協(xié)作，提升集團職能體系對醫(yī)院業(yè)務(wù)的支撐效率。
3、根據(jù)分管片區(qū)所轄醫(yī)院運營目標(biāo)，組織各區(qū)域（或醫(yī)院）總經(jīng)理制定和完善各醫(yī)院的運營策略、財務(wù)預(yù)算、組織架構(gòu)、重點工作計劃，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行，通過增收節(jié)支的各項舉措，實現(xiàn)醫(yī)院預(yù)算目標(biāo)及重點工作。
4、賦能分管片區(qū)所轄醫(yī)院經(jīng)營管理工作，確保集團的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略、決策在所轄醫(yī)院得到貫徹執(zhí)行。
5、指導(dǎo)與督促分管片區(qū)所轄醫(yī)院科室建設(shè)，完善學(xué)科運營，不斷改善內(nèi)部流程，包括門診、病房、手術(shù)、醫(yī)技檢查等方面的流程。
6、加強所分管地區(qū)政府相關(guān)部門公共關(guān)系及同行關(guān)系建設(shè)，樹立品牌形象，做好危機管理，促進(jìn)所轄醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
7、統(tǒng)籌分管片區(qū)投資籌建及收并購相關(guān)工作，促進(jìn)集團總體戰(zhàn)略發(fā)展落地。
8、牽頭所分管集團職能部門及片區(qū)醫(yī)院人才梯隊建設(shè)（包括人才評價、人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)等），實現(xiàn)人力資源優(yōu)化和升級，提高員工的歸屬感和忠誠度，提高集團的持續(xù)發(fā)展能力。
9、負(fù)責(zé)所分管學(xué)科帶頭人引進(jìn)，以及所分管片區(qū)知名眼科專家引進(jìn)。
10、定期向董事長/總裁及董事會匯報分管領(lǐng)域經(jīng)營情況、戰(zhàn)略執(zhí)行進(jìn)度及重大問題，參與集團重大經(jīng)營決策。
11、負(fù)責(zé)對所分管集團職能部門及分管醫(yī)院進(jìn)行風(fēng)控與監(jiān)管。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、55周歲以內(nèi)，5年以上大中型企業(yè)集團本部高層管理經(jīng)驗，有大型連鎖集團（尤其醫(yī)療行業(yè)）的高層工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有很強的市場洞察能力，具備優(yōu)秀的資源整合、市場拓展、策劃、協(xié)調(diào)、談判和運作能力。
4、有出色的領(lǐng)導(dǎo)力，知人善用，能賦能、激勵、培養(yǎng)下屬，具備優(yōu)秀的管理能力、決策能力、外聯(lián)能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。
5、能在工作中開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、不畏艱難、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，愿意為公司持續(xù)拼搏奮斗，有責(zé)任感、使命感。
6、認(rèn)同并愿意踐行、傳承華廈企業(yè)文化，堅持“一切以患者為中心、二線服務(wù)一線”，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。