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一、崗位職責：
1.具備人力資源全模塊體系規(guī)劃與搭建能力，能夠獨立設計并優(yōu)化薪酬激勵體系與績效管理體系，支撐組織戰(zhàn)略落地與人才能力提升。
2.擅長構建系統(tǒng)化、分層分類的員工培訓與發(fā)展體系，包括人才引進標準制定、培訓課程體系設計、人才梯隊建設方案落地等，確保人力資源供給與組織發(fā)展的動態(tài)匹配。
3.較強的團隊管理與賦能經(jīng)驗，具備體系化運作能力，能統(tǒng)籌人力資源全模塊工作、確保各模塊協(xié)同運轉，推動人力資源團隊專業(yè)水平與服務效率持續(xù)提升。
4.熟悉勞動法律法規(guī)與人力資源管理合規(guī)要求，能夠系統(tǒng)性識別與防范用工風險，統(tǒng)籌部門日常運作與職責落實，確保人力資源各項工作合規(guī)、高效推進，以及完成集團領導交辦的其他相關任務。
二、任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、法學等優(yōu)先等相關專業(yè)，具備中級經(jīng)濟師（人力資源方向）、人力資源管理師等證書優(yōu)先。
2.熟悉集團化管理模式，熟悉集團法人治理，精通人力資源全模塊（招聘、績效、薪酬等），精通國家和本地政策及《勞動法》，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、搭建和優(yōu)化人力資源體系的實操經(jīng)驗。
3.具備團隊管理、組織協(xié)調(diào)、溝通表達及問題解決能力，有較強的戰(zhàn)略思維和成本意識，抗壓能力強，原則性與靈活性兼具的綜合素養(yǎng)。
4.5年及以上人力資源崗位工作經(jīng)驗；3年以上國企集團層面部門負責人同崗位經(jīng)驗。