崗位職責
1、組織制定、推行公司各項行政、人力資源管理制度,并監(jiān)督各項制度的落實情況,優(yōu)化部門內部管理流程;
2、負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、福利以及其它人力資源管理工作,并進行不斷完善;
4.負責員工關系管理,優(yōu)化整合公司員工結構;
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;
6、公司各類資質的管理;
7、上級分配的其他工作。
任職資格
1、年齡45歲以下,專科及以上學歷,有中大型企業(yè)5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、專業(yè)學習人力資源管理或企業(yè)管理;
3、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;
4、對人力及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力;
5、擅長員工關系處理、績效考核、制度推行,熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、形象好氣質佳、情商高、會開車;
7、能承受壓力,服從上級安排,工作積極努力。
職位福利:五險一金、身價股獎金、節(jié)日福利、員工旅游