職位描述
高端崗位招聘人力資源服務(wù)
1 負(fù)責(zé)分公司高素質(zhì)人才（M3及以上）的招聘工作
2 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與管理，招聘流程的梳理及優(yōu)化，招聘效率優(yōu)化工作
3 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)人才戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定招聘計(jì)劃并推進(jìn)招聘進(jìn)度，并向人力資源專家匯報(bào)工作
4 負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃，做候選人的搜尋、面試、篩選、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)
5 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源專家建立和開拓人才搜尋渠道，搭建招聘體系，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息，形成人才庫
6 負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人入職后的發(fā)展情況和業(yè)績情況，保持良好的溝通，做好信息記錄
7 負(fù)責(zé)對分公司招聘專員開展招聘技能的月度培訓(xùn)工作
任職資格：
教育背景 □ ?？萍耙陨?br>□ 人力資源方向優(yōu)先
工作經(jīng)驗(yàn) □3～5年的人才招聘經(jīng)驗(yàn)
□獵頭公司或人才服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
證書條件 □ 人力資源證書持有者優(yōu)先考慮
知識及技能 □ 具備良好的理解、溝通、分析及解決問題的能力
□ 具備敏銳的洞察力和判斷力、良好的學(xué)習(xí)能力
□ 具備良好的表達(dá)能力、溝通技巧和人際交往能力
□ 具備良好的招聘專業(yè)知識和技能
2 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與管理，招聘流程的梳理及優(yōu)化，招聘效率優(yōu)化工作
3 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)人才戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定招聘計(jì)劃并推進(jìn)招聘進(jìn)度，并向人力資源專家匯報(bào)工作
4 負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃，做候選人的搜尋、面試、篩選、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)
5 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源專家建立和開拓人才搜尋渠道，搭建招聘體系，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息，形成人才庫
6 負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人入職后的發(fā)展情況和業(yè)績情況，保持良好的溝通，做好信息記錄
7 負(fù)責(zé)對分公司招聘專員開展招聘技能的月度培訓(xùn)工作
任職資格：
教育背景 □ ?？萍耙陨?br>□ 人力資源方向優(yōu)先
工作經(jīng)驗(yàn) □3～5年的人才招聘經(jīng)驗(yàn)
□獵頭公司或人才服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
證書條件 □ 人力資源證書持有者優(yōu)先考慮
知識及技能 □ 具備良好的理解、溝通、分析及解決問題的能力
□ 具備敏銳的洞察力和判斷力、良好的學(xué)習(xí)能力
□ 具備良好的表達(dá)能力、溝通技巧和人際交往能力
□ 具備良好的招聘專業(yè)知識和技能
工作地點(diǎn)
鎮(zhèn)江京口區(qū)中建大廈23樓
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