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崗位職責(zé)：
【內(nèi)部管理】負(fù)責(zé)人事行政的全面工作，協(xié)助制定和完善公司人事行政制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度的落地執(zhí)行，協(xié)助優(yōu)化行政及人力資源相關(guān)流程.
【招聘配置】根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定與實施招聘計劃，開發(fā)拓展、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率，用以滿足公司的人才需求。
【企業(yè)培訓(xùn)】結(jié)合崗位要求完成公司人才培訓(xùn)。例如：轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)，各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等
【績效管理】員工績效的制定和實施，匯總績效考核數(shù)據(jù)。
【薪酬福利】管理日常薪酬福利事務(wù)，包括考勤和薪資，員工福利安排，處理員工關(guān)系，解答員工疑問，維護(hù)良好的工作氛圍。
【員工關(guān)系】試用期管理，員工檔案更新與勞動合同管理，處理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及勞資糾紛，社保、公積金增減和申報。
【企業(yè)文化】推動企業(yè)文化建設(shè)，組織實施新員工入職培訓(xùn)，組織策劃公司年會、團(tuán)建、下午茶等活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
【行政事務(wù)】會議安排，接待，辦公用品采購，固定資產(chǎn)管理等。
【其 他】完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.至少2年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致耐心，富有團(tuán)隊合作精神；
4.熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PPT、基本函數(shù)公式等)；
5.有跨境電商或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。