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工作職責：
1、業(yè)務單元組織架構及人員規(guī)劃分析設計 ；
2、根據(jù)業(yè)務單元人力需求，執(zhí)行人才盤點，擬定員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、協(xié)助選拔、培養(yǎng)核心人才，搭建關鍵人才梯隊，針對性制定人才發(fā)展規(guī)劃及人才培養(yǎng)；
4、根據(jù)設立的內(nèi)部輪崗/晉升、競聘、評優(yōu)等機制，組織實施并評估分析；
5、建立員工流失控制機制，并統(tǒng)計分析員工流失信息；
6、績效過程監(jiān)控、結果反饋，指導監(jiān)督績效面談，績效問題分析與改善；
7、協(xié)助編制獎勵機制、激勵機制，實施并評估，分析并改善；
8、生日、周年等活動儀式、團建活動策劃與組織。
9、日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離面談溝通，分析并反饋。
10、深入業(yè)務單元，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取并解決業(yè)務單元的人力資源訴求。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，2年以上HRBP相關工作經(jīng)驗；
2、比較強的抗壓能力和應變能力；
3、具有人力資源全模塊的實操經(jīng)驗。