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工作職責(zé)
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；
2、負(fù)責(zé)組織完成員工的考勤、薪酬及保險(xiǎn)福利等核算辦理；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
4、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程辦理及跟進(jìn)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷；
2、1-2年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)，24年25年有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生優(yōu)先；
3、 熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程；
4、 具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，思維敏捷；
5、熟練使用excel表格，vlookup、countif等函數(shù)。
崗位福利：
1、五險(xiǎn)一金、每周雙休、法定休、各種節(jié)日福利、帶薪年假、工齡工資等
2、公式員工年輕有活力
3、發(fā)展空間非常廣闊
4、雙休、法定節(jié)假日休息
5、轉(zhuǎn)正4500-5500，具體根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)及勝任力面議