一、崗位職責(zé):
1. 招聘與配置
負(fù)責(zé)員工的招聘,拓展并維護(hù)建筑行業(yè)招聘渠道(如建筑人才網(wǎng)、勞務(wù)市場、技校合作、勞務(wù)外包等)。根據(jù)需求,快速響應(yīng)人員招聘、調(diào)配。
2. 人事檔案與合同管理
建立并管理人事檔案,確保資質(zhì)、證書合規(guī)。處理勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 績效與薪酬核算
組織落實(shí)績效考核,統(tǒng)計(jì)員工考勤,核算員工工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。
4. 教育培訓(xùn)與合規(guī)管理
協(xié)助組織教育培訓(xùn),落實(shí)建筑行業(yè)勞動(dòng)法規(guī)。
5. 員工關(guān)系與福利
處理員工入職、離職、員工關(guān)懷、團(tuán)建等,協(xié)調(diào)項(xiàng)目部生活保障,組織文化活動(dòng),提升員工歸屬感。
6. 政策與數(shù)據(jù)支持
跟蹤建筑行業(yè)用工政策,定期向管理層匯報(bào)用工風(fēng)險(xiǎn)。 維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù),支持人力成本分析。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
二、職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年左右HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有建筑業(yè)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。
3.了解國家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度,了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。
4.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動(dòng),條理性強(qiáng),有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,有一定文字功底尤佳。
5. 加分項(xiàng) :持有人力資源管理師或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書 。
三、工作時(shí)間:7.5H/天、雙休、國家法定節(jié)假日休。
四、福利待遇: 五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、團(tuán)建、職工體檢、工齡工資、房補(bǔ)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、生日帶薪休假、生日卡、每周年慶購物卡、帶薪生理假、證書補(bǔ)貼等。