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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與戰(zhàn)略客戶(hù)對(duì)齊產(chǎn)品路標(biāo)，前瞻布局，規(guī)劃磷酸鐵鋰相關(guān)材料的產(chǎn)品研發(fā)體系；
2、組織開(kāi)展磷酸鐵鋰相關(guān)材料的基礎(chǔ)研究、新型磷酸鹽體系的可行性研究；
3、組織磷酸鐵鋰相關(guān)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)立項(xiàng)評(píng)審，階段性的技術(shù)研討、評(píng)審，形成設(shè)計(jì)定型；
4、制定并組織實(shí)施磷酸鐵鋰相關(guān)產(chǎn)品的總體驗(yàn)證方案，定位樣品/中試驗(yàn)證中的問(wèn)題，推動(dòng)磷酸鐵鋰相關(guān)產(chǎn)品通過(guò)客戶(hù)的技術(shù)認(rèn)證；
5、組織開(kāi)展磷酸鐵鋰相關(guān)產(chǎn)品的先期質(zhì)量策劃并統(tǒng)籌相關(guān)技術(shù)文件的撰寫(xiě)；
6、組織開(kāi)展磷酸鐵鋰相關(guān)材料工藝開(kāi)發(fā)，確保研發(fā)的磷酸鐵鋰相關(guān)產(chǎn)品可量產(chǎn)性；
7、組織改進(jìn)磷酸鐵鋰相關(guān)材料的現(xiàn)有工藝，達(dá)到降本增效的目的；
8、負(fù)責(zé)拆解二級(jí)部門(mén)的組織績(jī)效目標(biāo)，落實(shí)到相關(guān)負(fù)責(zé)人的個(gè)人績(jī)效考核；
9、監(jiān)督相關(guān)負(fù)責(zé)人完成個(gè)人績(jī)效，并對(duì)其完成情況進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)磷酸鐵鋰量產(chǎn)產(chǎn)品工藝維護(hù)；
11、負(fù)責(zé)制定、更新產(chǎn)品生產(chǎn)物資消耗定額，生產(chǎn)工時(shí)定額；
12、通過(guò)調(diào)整設(shè)備工藝，保證生產(chǎn)線工藝技術(shù)條件的穩(wěn)定運(yùn)行，協(xié)助達(dá)成量產(chǎn)產(chǎn)品合格率指標(biāo)；
13、負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品新生產(chǎn)線設(shè)備調(diào)試，滿(mǎn)足公司產(chǎn)能需求；
14、通過(guò)工藝改進(jìn)、設(shè)備改進(jìn)持續(xù)降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提升勞動(dòng)效率；
15、文件管理:參與技術(shù)管理體系的建立、執(zhí)行和完善，對(duì)本部門(mén)編制、使用的文件、記錄進(jìn)行管理；
16、成本革新與技術(shù)改造:通過(guò)工藝改進(jìn)、設(shè)備改機(jī)持續(xù)降低生產(chǎn)成本，協(xié)助落實(shí)公司技術(shù)改造方案。
17、公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上，分析、化學(xué)、物理、冶金、材料類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上磷酸鐵鋰技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，6年以上磷酸鐵鋰行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；主導(dǎo)過(guò)3.5代以上的工藝導(dǎo)入及調(diào)試工作，具備3.5代及以上的量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，頭部企業(yè)經(jīng)歷；
3、知識(shí)：精通磷酸鐵鋰合成機(jī)理、生產(chǎn)工藝、調(diào)控方法及表征技術(shù)；
4、素養(yǎng)：具備良好團(tuán)隊(duì)管理和溝通能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)，有較強(qiáng)的抗壓能力和決策能力，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境中有效應(yīng)對(duì)挑。戰(zhàn)；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
技能：熟悉產(chǎn)品知識(shí)、生產(chǎn)工藝知識(shí)、日常辦公軟件