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職責(zé)描述：
1、開(kāi)發(fā)、實(shí)施和維護(hù)企業(yè)文化策略，確保與公司愿景和價(jià)值觀一致。
2、協(xié)調(diào)企業(yè)文化活動(dòng)和項(xiàng)目，包括員工參與計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和文化推廣活動(dòng)。
3、促進(jìn)員工反饋機(jī)制，收集和分析員工意見(jiàn)，推動(dòng)文化改進(jìn)措施。
4、管理企業(yè)文化傳播渠道，如內(nèi)部通訊、培訓(xùn)和研討會(huì)。
5、監(jiān)控企業(yè)文化指標(biāo)，評(píng)估文化影響并提出優(yōu)化建議。
5、與各部門(mén)合作，確保企業(yè)文化融入日常運(yùn)營(yíng)和決策過(guò)程。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上企業(yè)文化管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效推動(dòng)文化變革。
4、熟悉企業(yè)文化工具和方法，如員工調(diào)查、文化評(píng)估框架。