1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定招聘策略,并做出針對性招聘計(jì)劃, 主導(dǎo)完成區(qū)域業(yè)務(wù)人員的具體招聘工作,包括招聘渠道、人才尋訪、面試甄選、錄用與留存等;
2. 負(fù)責(zé)人員日常跟蹤、培訓(xùn)、輔導(dǎo),篩選合適人員督促轉(zhuǎn)正、日常工作跟蹤,保障人才梯隊(duì)建設(shè)與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
1. 本科學(xué)歷,具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),擅長地市與縣城業(yè)務(wù)人員招聘,具有優(yōu)秀的簡歷盤活能力;
2.具有銷售密集型招聘工作經(jīng)驗(yàn),有地市縣城連鎖零售招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn),熟悉業(yè)務(wù)達(dá)成邏輯并具備指導(dǎo)能力。
雙休+五險(xiǎn)一金+節(jié)假日福利
底薪+績效+招聘獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎(jiǎng)金,綜合收入8-12k,