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一、崗位職責

人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據(jù)公司發(fā)展及各部門的需求，結合崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員需求配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工制定不同的培訓方案并具體實施。

5、負責完成員工的薪酬及保險、福利的管理與實施。

6、負責員工勞動關系的管理，針對相關問題進行妥善處理。

7、組織實施對員工的試用、轉正、考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

8、積極與員工溝通，了解思想動態(tài)，為員工解決問題，提升員工對企業(yè)的歸屬感。

9、負責企業(yè)文化建設，員工活動的策劃和開展 。

10、按時完成公司領導交辦的其他工作。


行政方面：

1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

2、負責公司行政資產、庫存物品的盤點和統(tǒng)計管理。

3、負責公司總部和保稅工廠的辦公用品及日常耗材采購。

4、妥善安排外來人員的來訪接待，對接客戶酒店安排及費用管理。

5、根據(jù)公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作，如辦公環(huán)境的管理、物業(yè)的相關服務及費用管理、用水管理、花卉養(yǎng)護管理、公司及保稅各項安全管理工作等。

二、任職要求

1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先。 5 年以上行政人事經理崗位統(tǒng)籌管理經驗。

2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，能夠幫助企業(yè)進行合規(guī)管理。

3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及專業(yè)技能。

4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作 Word, Excel, PPT等辦公軟件。