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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)制定和完善公司的人才培養(yǎng)體系，確保員工的職業(yè)發(fā)展路徑清晰； - 主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，包括識(shí)別、培養(yǎng)和發(fā)展關(guān)鍵崗位的繼任者，以確保組織長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展； - 設(shè)計(jì)并實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能及領(lǐng)導(dǎo)力，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合； - 分析員工發(fā)展需求，建立有效的反饋機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)計(jì)劃； - 協(xié)調(diào)各部門(mén)，推動(dòng)跨部門(mén)合作，確保人才培養(yǎng)策略的有效執(zhí)行； - 定期評(píng)估人才培養(yǎng)項(xiàng)目的成效，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整人才培養(yǎng)策略。 【任職要求】 - 擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； - 至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在人才培養(yǎng)或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)； - 具備豐富的人才培養(yǎng)理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才梯隊(duì)建設(shè)的方法與工具； - 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級(jí)管理層及員工進(jìn)行交流； - 強(qiáng)烈的責(zé)任心與創(chuàng)新意識(shí)，能夠適應(yīng)快速變化的商業(yè)環(huán)境； - 熟練掌握辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策； - 擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成共同目標(biāo)。