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一、崗位職責(zé)
（一）人力資源管理
1．制定和完善公司人力資源管理制度，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力的人才支持。
2．負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔、培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系等工作，確保公司人才隊伍的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
3．設(shè)計并實施具有競爭力的薪酬福利體系，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
4．推動公司企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。
（二）行政管理
1．建立健全公司行政管理制度，規(guī)范公司行政辦公流程。
2．負(fù)責(zé)公司文件收發(fā)、檔案管理、會議組織等日常行政工作，確保公司內(nèi)部溝通順暢。
3．統(tǒng)籌公司辦公環(huán)境管理、后勤保障等工作，為員工提供良好的工作條件。
4．協(xié)調(diào)公司與外部單位的關(guān)系，維護(hù)公司良好的社會形象。
二、任職要求
1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2．具有建筑公司同崗位三年以上管理崗位經(jīng)驗。
3．熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作流程，具備豐富的實踐經(jīng)驗。
4．具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊合作精神，能夠承受工作壓力。
5．具有較強的責(zé)任心、敬業(yè)精神和創(chuàng)新意識，能夠為公司的發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量。