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職位描述：
1. 人事基礎事務：負責月度考勤核算、員工入離職全流程辦理，確保各類人事資料精準歸檔記錄；協(xié)助完成社保公積金增減員、薪資核算等關(guān)聯(lián)工作。
2. 行政后勤管理：統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護、辦公用品采購與庫存管控，保障辦公室設備正常運行；對接物業(yè)處理水電、安保、清潔等后勤問題。
3. 會議與接待管理：主導會議組織、會議記錄撰寫，并監(jiān)督會議決議落地；負責來訪客戶的接待工作，協(xié)調(diào)商務接待中的行程、物料等安排。
4. 品牌內(nèi)容運營：承擔公文起草工作，負責公司公眾號、視頻號內(nèi)容發(fā)布及節(jié)假日海報設計制作；協(xié)助梳理品牌宣傳素材，保障內(nèi)容更新的及時性與準確性。
5. 專項工作推進：落實黨建及工會相關(guān)工作，組織開展黨建學習、工會活動；協(xié)助完成公司各類資質(zhì)證件的年審、變更等事務。
6. 設計與技術(shù)支持：具備PS及設計能力，承接公司日常宣傳物料（如手冊、展架）設計；負責公司后臺網(wǎng)站的日常維護，處理基礎內(nèi)容更新與故障反饋。
7. 其他綜合事務：協(xié)助完成公司大型活動（如年會、團建）的籌備與執(zhí)行；響應領(lǐng)導臨時安排的行政、人事相關(guān)協(xié)調(diào)工作，保障團隊高效運轉(zhuǎn)。
8.員工關(guān)系維護：搭建員工溝通渠道（如定期面談、意見收集），處理員工投訴與糾紛，組織員工關(guān)懷活動，提升團隊凝聚力
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策
3、有上進心、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。