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一、職責描述： 1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，搭建與完善公司績效管理體系，梳理、優(yōu)化績效管理相關制度、流程，促進規(guī)范化管理； 2.結合公司組織結構、業(yè)務流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設計績效考核體系與指標； 3.要求績效指標客觀全面、明確具體、可跟蹤回溯；根據(jù)業(yè)績考核管理制度，組織實施和不斷優(yōu)化績效管理辦法，并組織考核過程的監(jiān)督和指導； 4.負責出具績效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù)； 5.制定公司及各業(yè)務單元各項績效考核方案與推行工作，對考核結果進行全面監(jiān)控和分析； 6.負責績效管理與指導工作，激發(fā)創(chuàng)造團隊活力，領導達成績效目標。 二、任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上人力資源績效管理經(jīng)驗，至少3年以上績效管理實操經(jīng)驗，可獨立搭建績效管理體系，有跨境電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 邏輯思維能力強，有較高的數(shù)字敏感度，善于進行數(shù)據(jù)分析； 4. 有極強的領導力、進取心、自驅力，出色的溝通協(xié)調能力，優(yōu)秀的快速學習能力，思維、心態(tài)OPEN，抗壓能力強； 5. 以結果為導向，迅速行動、能適應快速、高效的工作節(jié)奏； 6. 熟悉績效管理設計方法及流程，精通KPI、BSC、MBO、PBC、OKR等各項績效管理工具； 7. 具備強烈的自我激勵、開創(chuàng)與創(chuàng)新精神、良好的團隊合作精神； 8. 熱愛招聘并致力于成為公司合伙人； 9. 認同公司企業(yè)文化（以德為本，造福為魂），愿意在公司長期發(fā)展。 三、福利待遇： 1、股權激勵：全員參與股權激勵計劃； 2、保險待遇：為每位員工入職就提供社會保險； 3、休假政策：按國家法定休假； 4、工 作 餐：為每位員工提供營養(yǎng)搭配的工作餐； 5、假日福利：為每位員工提供傳統(tǒng)節(jié)假日禮品； 6、體檢待遇：每年定期對員工進行體檢； 7、團建活動：定期組織各類團建活動； 8、晉升空間：為每位員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展通道。