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崗位職責： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、調整和完善公司薪酬策略、制度； 2. 根據(jù)公司下發(fā)的工資總額和發(fā)放標準，制定公司年度薪酬與福利發(fā)放方案，執(zhí)行薪酬福利政策； 3. 組織開展市場薪酬水平調查、員工年度薪酬福利滿意度調查分析工作； 4. 執(zhí)行集團薪酬福利政策并根據(jù)金寨基地現(xiàn)狀制定針對性的適時調整完善方案； 5. 開展市場薪酬水平調查、員工年度薪酬福利滿意度調查分析工作； 6. 完成年度及半年度、月度所負責區(qū)域預算整理、提報；所負責區(qū)域相關薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作； 7. 所負責區(qū)域及人員薪酬資料審核、工資核算，確保工資及時、準確發(fā)放； 8. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，設計員工績效管理體系，建立、完善公司績效管理制度和管理規(guī)程； 9. 根據(jù)績效管理規(guī)程的規(guī)定，監(jiān)督、檢查各部門績效管理工作的執(zhí)行情況，以保證各部門的績效操作正確、合規(guī)； 10. 根據(jù)績效考核結果反饋，受理績效管理中的相關申訴，以保證績效管理體系公平、公開、公正； 11. 負責調整、完善、更新所負責區(qū)域KPI指標庫及對應的定義、范圍和計算公式； 12. 根據(jù)績效管理規(guī)程的規(guī)定，監(jiān)督、檢查各部門績效管理工作的執(zhí)行情況，以保證各部門的績效操作正確、合規(guī)； 13. 根據(jù)績效考核結果反饋，受理績效管理中的相關申訴，以保證績效管理體系公平、公開、公正； 14. 所負責區(qū)域人員崗位價值評估、技能評定工作； 15. 績效考核結果兌現(xiàn)工作 16. 負責所負責區(qū)域人員社保及公積金的增減員辦理、基數(shù)調整； 17. 負責員工雇主險、意外險的辦理； 18. 負責員工工傷處置、申報； 19. 負責員工個人所得稅的申報； 20. 所負責區(qū)域人員的考勤審核，完成月度考勤統(tǒng)計、匯總整理、歸檔； 21. 負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理； 22. 所負責區(qū)域人員的月度異動分析、上報； 23. 完成上級領導臨時交辦的工作任務。 任職要求： 1. 具有與企業(yè)管理專業(yè)相關的日常業(yè)務問題的咨詢解答、指導建議能力； 2. 具有與企業(yè)管理專業(yè)相關的專項工作或重大問題的承擔、解決能力； 3. 具備人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、品牌管理、公共關系管理、勞動法、合同法等方面的知識。 4. 具備較強的全局意識、計劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力、溝通能力、語言與文字表達能力。 5.認真負責、耐心細致、嚴謹穩(wěn)健、思維縝密、正直誠實、堅持原則、公正客觀、風險意識與保密意識強。