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1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃，做好組織搭建，對公司重大決策提供建設(shè)性建議；
2.獨(dú)立操作分析，培訓(xùn)體系搭建、定崗定編、績效考核、薪酬規(guī)劃等人力資源策劃及人力成本管控工作；
3.部門的日常工作，培訓(xùn)及績效評估；
4.獨(dú)立開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、勞資關(guān)系維護(hù)及妥善處理等人力資源日常管理事宜；
5.建立完善的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)師選拔制度，開發(fā)適合企業(yè)發(fā)展的課件，推進(jìn)實(shí)施公司培訓(xùn)計劃，建立完善的人才測評體系，制定科學(xué)完善的員工選育用留機(jī)制；
6.擅長人員梯隊(duì)建設(shè)，制定干部團(tuán)隊(duì)任免機(jī)制，企業(yè)文化建設(shè)宣傳，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職要求：
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)人資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，其他行業(yè)也可考慮，具備全模塊經(jīng)驗(yàn)，刪除培訓(xùn)為佳
2.具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī)；人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè)；
3.人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的親和力、語言表達(dá)、文字撰寫能力、熟練操作各類辦公軟件、較強(qiáng)的人際交往、應(yīng)變溝通及解決問題的能力，執(zhí)行力、抗壓力、責(zé)任心強(qiáng).