崗位職責(zé):
1.員工關(guān)系制度流程梳理與完善。負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化員工關(guān)系管理各項(xiàng)流程和制度,并進(jìn)行宣貫。
2.人事信息系統(tǒng)管理。
1)負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中員工信息的管理和維護(hù),確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和完整性;
2)負(fù)責(zé)員工反饋的HR系統(tǒng)流程異常處理;
3)負(fù)責(zé)培訓(xùn)各部門(mén)文員HR系統(tǒng)考勤模塊操作,并向總部系統(tǒng)負(fù)責(zé)人和供應(yīng)商反饋系統(tǒng)問(wèn)題和使用建議;
4)負(fù)責(zé)公司企業(yè)微信、公司群人員增減管理。
3.社保管理。
1)負(fù)責(zé)公司社保賬號(hào)的開(kāi)戶(hù),年審的辦理;
2)負(fù)責(zé)公司員工社保增減業(yè)務(wù)、生育津貼、殘保金、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)助金費(fèi)用的申報(bào)辦理;
3)負(fù)責(zé)每月社保費(fèi)用的申請(qǐng)、核對(duì)、清對(duì);
4)負(fù)責(zé)社保政策法律法規(guī)的解讀,并傳達(dá)至員工;
5)負(fù)責(zé)社?;鶖?shù)調(diào)整的相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
6)負(fù)責(zé)員工工傷的申報(bào),費(fèi)用的結(jié)算;
7)負(fù)責(zé)工傷傷員需求的對(duì)接及處理;
8)負(fù)責(zé)年度體檢異常人員復(fù)查結(jié)果跟進(jìn)及對(duì)接安環(huán)給出相應(yīng)處理意見(jiàn);
9)對(duì)社保增員異常人員及時(shí)書(shū)面通知其與前單位停保,及無(wú)法停保人員處理。
4.勞資爭(zhēng)議。
1)負(fù)責(zé)處理簡(jiǎn)單勞資爭(zhēng)議;
2)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛;
3)負(fù)責(zé)存檔勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛相關(guān)材料;
4)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作合規(guī)性,避免出現(xiàn)不必要糾紛。
5.轉(zhuǎn)正管理。
1)負(fù)責(zé)核對(duì)員工入職時(shí)間,審核轉(zhuǎn)正名單并對(duì)接部門(mén);
2)負(fù)責(zé)安排并監(jiān)督職員參加轉(zhuǎn)正考試或述職、一線員工參加上崗證考試;
3)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并匯總轉(zhuǎn)正員工考試成績(jī),安排員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正流程,對(duì)考試不合格人員書(shū)面通知延期轉(zhuǎn)正;
4)審核員工轉(zhuǎn)正流程。
6.人事管理。
1)負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理和勞動(dòng)合同變更單簽訂、對(duì)接人員在北森系統(tǒng)申請(qǐng);
2)負(fù)責(zé)離職人員手續(xù)辦理;
3)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同續(xù)簽,勞動(dòng)合同返還、系統(tǒng)錄入;
4)負(fù)責(zé)在職、離職證明開(kāi)具。
7.入職管理。
1)負(fù)責(zé)人員入職安排及培訓(xùn)安排;
2)負(fù)責(zé)人員入職信息資料填寫(xiě)收集,并移交人事助理。
8.勞務(wù)管理。
1)負(fù)責(zé)協(xié)助審核勞務(wù)外包資質(zhì);
2)負(fù)責(zé)分配跟進(jìn)勞務(wù)外包招聘進(jìn)度;
3)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)外包擬錄用人員進(jìn)行初篩;
4)協(xié)助安排勞務(wù)外包新員工參加安全培訓(xùn);
5)負(fù)責(zé)勞務(wù)外包人員保險(xiǎn)、體檢報(bào)告稽查;
6)負(fù)責(zé)勞務(wù)外包人員勞動(dòng)合同、保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣證明、保守商業(yè)秘密承諾函稽核與存檔;
7)負(fù)責(zé)勞務(wù)外包工資稽核和工資發(fā)放的準(zhǔn)確性審核。
9.獎(jiǎng)懲。負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)獎(jiǎng)懲情況調(diào)查及獎(jiǎng)懲實(shí)施。
獎(jiǎng)懲負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)獎(jiǎng)懲情況調(diào)查及獎(jiǎng)懲實(shí)施。
任職要求:
1.人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,同崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.精通人力資源六大模塊中不少于兩個(gè)模塊(含員工關(guān)系模塊)的理論及操作流程;
3.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,能識(shí)別人力資源工作中的基本勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),處理簡(jiǎn)單勞動(dòng)糾紛;
4.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有耐心,責(zé)任心強(qiáng);
5.常用辦公軟件操作熟練。