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職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)完善公司運(yùn)營管理體系，持續(xù)優(yōu)化各級組織的功能定位和職責(zé)權(quán)限，對組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整提出建議； 2.參與規(guī)劃，主導(dǎo)完善公司流程，制度體系，持續(xù)優(yōu)化公司業(yè)務(wù)運(yùn)營流程，管理支持流程和各類表單工具，協(xié)助推動流程顯性化和信息化，促進(jìn)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化； 3.統(tǒng)籌推進(jìn)公司流程優(yōu)化和效率提升，對流程運(yùn)作中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行梳理調(diào)查，牽頭解決并推進(jìn)相關(guān)改進(jìn)，確保運(yùn)營效率不斷提升。 要求： 1.本科以上學(xué)歷； 2.具有3年企業(yè)大型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，運(yùn)營流程，規(guī)章制度等運(yùn)營體系方面工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的方法論，有過全國性，服務(wù)型行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，或經(jīng)歷過中型企業(yè)向大型企業(yè)轉(zhuǎn)變過程中組織升級變革的優(yōu)先； 3.邏輯性強(qiáng)，有很強(qiáng)的文字功底和口頭表達(dá)能力，較強(qiáng)的獨(dú)立開展工作能力和溝通.協(xié)調(diào)能力； 4.較強(qiáng)的問題分析，解決能力，具有較強(qiáng)的溝通和人際關(guān)系能力，可以和各部門保持互動關(guān)系； 5.工作作風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，愿意深入一線調(diào)研業(yè)務(wù)。