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崗位職責：
1、負責公司年度人員招聘與配置/培訓與開發(fā)計劃的制定，并推進和落實招聘與配置/培訓計劃實施；
2、負責員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退流程的初審及建議，規(guī)避勞資糾紛，建立良好的雇主品牌；
3、負責績效管理體系的推進和落實；
4、負責培訓與開發(fā)制度的推進實施；
5、負責員工工資審核，確保工資計算準確率及推進落實發(fā)放；
6、負責涉及人事各類問題匯報總部后的上傳下達，溝通協(xié)調(diào)及跟進處理匯報、審批、督辦，確保與總部工作節(jié)奏保持一致；
7、負責完成總部領導安排的其他臨時性工作任務。
任職要求：
1.學歷：本科及以上，人力資源管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.工作經(jīng)驗：具備3年及以上的生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；
4.適應集團總部匯報模式及企業(yè)文化，具備較高的情商。