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2、任職要求
- 畢業(yè)于985、211高校，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 擁有3年以上在100人以上企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊操作。
- 熟練掌握人力資源管理工具與方法，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)優(yōu)化人力決策。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)員工有效交流，妥善處理員工關(guān)系。
- 具備創(chuàng)新思維，能結(jié)合公司實(shí)際情況，提出新穎有效的人力管理方案。
- 工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務(wù)。

3、薪資福利
- 薪資待遇：6000元/月
- 福利保障：繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假；
- 培訓(xùn)發(fā)展：提供豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)資源，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)，規(guī)劃清晰的晉升路徑；
- 工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境，和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。