1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標,與各職能部門經(jīng)理共同制訂績效考核計劃與考核指標體系;
2、建立企業(yè)的績效考核管理體系,并根據(jù)企業(yè)實際情況對其進行修正和完善;
3、協(xié)助制定企業(yè)績效考核評估標準,并編寫績效考核方案、設計崗位考核表;
4、根據(jù)績效考核結果和各部門意見,對相關員工提出獎懲、晉升、調動等處理意見;
5、自作工資表,繳納保險。
6、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理,建立公司培訓體系,統(tǒng)籌管理公司培訓課程及培訓計劃;
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)??埔陨蠈W歷
2、五年以上人資管理、績效考核管理、培訓管理經(jīng)驗
福利待遇:五險雙休 早八晚五 法定節(jié)假日 辦公環(huán)境良好 免費停車