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1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷的初步篩選和意向確認(rèn)，面試的邀約，并協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開展；
2、負(fù)責(zé)員工入職、社保/公積金辦理、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)流程等辦理；
3、負(fù)責(zé)人事信息管理與員工檔案管理、維護(hù)，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和資料；
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，協(xié)助執(zhí)行績(jī)效考核體系的實(shí)施工作；
5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行公司人力行政制度；
6、負(fù)責(zé)行政事宜，包括但不限于辦公用品采購、辦公環(huán)境維護(hù)、各項(xiàng)報(bào)銷等；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；人力資源/工商管理專業(yè)
2、5年人力工作經(jīng)驗(yàn)，有制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、做事沉穩(wěn)、細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好等團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，性格外向，有良好思維及溝通表達(dá)能力。
4、熟悉行政及人力資源管理工作流程和規(guī)范；熟悉相關(guān)法律法規(guī)及人事勞動(dòng)法規(guī)；具有專業(yè)的管理知識(shí)，文筆好；