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崗位職能
一是硬件知識，二是軟件知識，須掌握并熟練運用HRBP專業(yè)知識：
1.
人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計和優(yōu)化的能力。
2.
職位分析和績效考核管理能力。
3.
薪酬與福利管理能力。
4.
人力資源開發(fā)、培訓能力。
5.
人事制度管理能力、了解企業(yè)核心業(yè)務、溝通技能、團隊合作、嚴格的紀律性、高度的責任心、公正、忠誠、堅定勇敢的意志力 、對人性的正確、全面的了解、具有親和力。
作為人力資源經(jīng)理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）素質(zhì)能力。
任職條件
1.為人正直，對企業(yè)文化高度認可，工作積極主動。
2. 有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強的理論基礎，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作；
3.懂工作分析，會統(tǒng)籌安排；熟悉國家、地方及企業(yè)關于合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等的法律法規(guī)等與政策；

4.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，寫作能力，執(zhí)行力強，具有抗壓力。

5.年齡32歲至42歲

主要工作內(nèi)容與職責：

(1)加強公司內(nèi)部的人事管理工作，為公司的發(fā)展壯大、高效有序運行提供有力保障；

(2)必須詳細了解和熟悉公司經(jīng)營理念、運作方式和內(nèi)部所有部門的具體工作方式標準流程、以及對外業(yè)務；

(3)構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；定期汰換不匹配人員提高公司人才密度。

(4)根據(jù)公司的實際需要，制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；

(5)負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；

(6)負責建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式；