日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、完善和維護(hù)公司薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)體系及薪酬政策，確保符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和制造業(yè)特點(diǎn)。
2、定期參與或組織行業(yè)市場薪酬調(diào)研，分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬水平的定位和調(diào)整提供決策依據(jù)。
3、監(jiān)督和管理月度薪酬核算工作，確保計(jì)時(shí)、計(jì)件、加班費(fèi)、各類津貼（如夜班津貼、高溫津貼）等核算的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)一線員工的計(jì)件工資方案、工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)審與優(yōu)化，協(xié)同生產(chǎn)管理部門進(jìn)行測算和調(diào)整。
5、編制年度薪酬預(yù)算，監(jiān)控人工成本支出，定期進(jìn)行人工成本分析，提出成本控制建議。
6、建立和維護(hù)公司績效指標(biāo)（KPI）庫，指導(dǎo)各部門制定符合SMART原則的部門及員工績效指標(biāo)，尤其關(guān)注生產(chǎn)效率、質(zhì)量、損耗等關(guān)鍵指標(biāo)。
任職要求：
1、3年以上制造型企業(yè)薪酬績效模塊實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉生產(chǎn)計(jì)件工資和工時(shí)管理者優(yōu)先。
2、精通薪酬設(shè)計(jì)、績效管理工具及方法論，熟悉職位評(píng)估技術(shù)。
3、能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境，按時(shí)完成大型核算項(xiàng)目。