崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門發(fā)展需求,并擬定相應(yīng)的企業(yè)招聘計劃。 負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
3、定期維護(hù)各類社會招聘渠道,包括各渠道崗位的實時更新,各渠道信息的維護(hù)及溝通聯(lián)絡(luò);
4、 負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施,如人才搜尋、甄別、面試安排、聘前測試、錄用溝通及背景調(diào)查等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、新員工入職培訓(xùn)、離職員工手續(xù)辦理;
6、協(xié)助日常結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員異動、跨部門協(xié)調(diào)等事務(wù)處理,確保人力充分并及時調(diào)動;
7、進(jìn)行有效的員工關(guān)系管理,加強員工的溝通和協(xié)作,成為員工與公司的溝通紐帶、意見的反饋對象;
8、福利制度的實施,確保每一位員工享受到公司的福利;
9、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷。
2、1-2年人力資源工作經(jīng)驗,生物醫(yī)藥行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3、熟練掌握人力資源專業(yè)技能及勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)。
4、良好的溝通協(xié)作能力與應(yīng)變能力。
5、較強的責(zé)任意識。
6、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。
職位福利:五險一金、定期體檢、餐補、加班補助、定期團(tuán)建、節(jié)日福利、交通補助、項目獎金