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一、主要職責(zé): （1）人力資源規(guī)劃 1.制定并執(zhí)行與公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。 2.統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源策略及方案。 （2）招聘管理：統(tǒng)籌制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，保證人才在崗率。 （3）培訓(xùn)管理：組織建立公司培訓(xùn)體系，監(jiān)控培訓(xùn)項(xiàng)目全過程。 （4）績(jī)效與薪酬管理 1.組織起草公司績(jī)效管理制度及各部門績(jī)效管理方案，并動(dòng)態(tài)優(yōu)化。 2.重點(diǎn)提升中高層管理人員績(jī)效管理能力。 3.完善公司干部選拔、任用、培養(yǎng)體系，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)提供充足的優(yōu)秀干部。 3.組織起草薪酬福利體系、制度、方案，并推進(jìn)實(shí)施。 4.分析公司的薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)性及激勵(lì)效果，不斷優(yōu)化薪酬福利政策。 （5）組織發(fā)展： 1.制度流程優(yōu)化：梳理和優(yōu)化集團(tuán)人力資源制度及流程，提升管理效率。 2.優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，澄清部門職責(zé)、理順權(quán)責(zé)關(guān)系，完善職位管理體系。 3.公司年度企業(yè)文化整體規(guī)劃，確定年度企業(yè)文化工作重點(diǎn)和計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施。 4.公司級(jí)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與組織，營(yíng)造良好的文化氛圍。 5.建立學(xué)習(xí)型組織，為下屬提供專業(yè)指導(dǎo)和輔導(dǎo)，提高下屬的工作效率和工作技能，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)工作，提高團(tuán)隊(duì)整體的戰(zhàn)斗力。 二、任職資格: 1.碩士及以上學(xué)歷或者985/211本科學(xué)歷。 2.具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深入的認(rèn)識(shí)。 3.熟練掌握招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效薪酬管理等現(xiàn)代管理理論與工具。 4.熟悉國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)。 5.接受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 6.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力，能夠撰寫集團(tuán)人力資源年度報(bào)告，為集團(tuán)高層決策提供人力資源數(shù)據(jù)支持。 7.同專業(yè)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)。 8.熱愛人力資源管理工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠面對(duì)復(fù)雜的人力資源問題，并提出解決方案。