職位描述
組織設(shè)計(jì)組織診斷組織變革組織發(fā)展組織分析新零售零售/批發(fā)
崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施組織發(fā)展戰(zhàn)略，從組織設(shè)計(jì)的角度考慮員工培訓(xùn)、績(jī)效管理和人才管理。
2. 分析組織結(jié)構(gòu)及流程，識(shí)別瓶頸并提出優(yōu)化建議，促進(jìn)組織增長(zhǎng)。
3. 支持公司戰(zhàn)略的實(shí)施，制定和執(zhí)行變革管理計(jì)劃。
4. 研究并推廣最佳實(shí)踐，確保公司在行業(yè)內(nèi)保持先進(jìn)水平。
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施組織發(fā)展戰(zhàn)略，從組織設(shè)計(jì)的角度考慮員工培訓(xùn)、績(jī)效管理和人才管理。
2. 分析組織結(jié)構(gòu)及流程，識(shí)別瓶頸并提出優(yōu)化建議，促進(jìn)組織增長(zhǎng)。
3. 支持公司戰(zhàn)略的實(shí)施，制定和執(zhí)行變革管理計(jì)劃。
4. 研究并推廣最佳實(shí)踐，確保公司在行業(yè)內(nèi)保持先進(jìn)水平。
5.牽頭人力資源體系內(nèi)的制度體系、標(biāo)準(zhǔn)建立
6.組織效率的數(shù)據(jù)性維護(hù)、分析和管理
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。掌握組織管理的部分工具，熟悉“楊三角”的實(shí)踐應(yīng)用。
2. 具備豐富的組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才管理、績(jī)效管理等方面知識(shí)。
3. 擅長(zhǎng)問(wèn)題診斷和解決，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和員工職業(yè)成長(zhǎng)有濃厚興趣。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。掌握組織管理的部分工具，熟悉“楊三角”的實(shí)踐應(yīng)用。
2. 具備豐富的組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才管理、績(jī)效管理等方面知識(shí)。
3. 擅長(zhǎng)問(wèn)題診斷和解決，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和員工職業(yè)成長(zhǎng)有濃厚興趣。
5.具備經(jīng)營(yíng)思維，對(duì)數(shù)據(jù)比較敏感
6.較高的領(lǐng)悟力、具有全局觀
工作地點(diǎn)
成都新都區(qū)新新街
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職位發(fā)布者
王鋒/人事經(jīng)理
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成都蓉城易購(gòu)供應(yīng)鏈管理有限公司蓉城易購(gòu)成立于2009年，主要從事休閑食品品牌代理、產(chǎn)品銷售，配送服務(wù)等。2014年銷售規(guī)模達(dá)成千萬(wàn)級(jí)。公司根植于傳統(tǒng)行業(yè)，借助于互聯(lián)網(wǎng)+的模式，開始探索新零售+供應(yīng)鏈的模式，并2015年上線了“蓉城易購(gòu)”超市To B訂貨平臺(tái),公司獲得快速發(fā)展。公司自成立以來(lái)，本著十年干好一件事的企業(yè)精神，用自己的專心、專注和專業(yè)，竭誠(chéng)為我們的合作伙伴提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。目前，成都蓉城易購(gòu)已是本地專業(yè)超市快消品一站式采購(gòu)平臺(tái)，合作廠家600余家，包含休閑食品、調(diào)味品、酒水飲料、日化食品，日用百貨，米面糧油等全品類，平臺(tái)在售商品13000+SKU，注冊(cè)終端門店客戶42000多家。擁有2萬(wàn)平方米智能倉(cāng)配中心，覆蓋成都區(qū)域及周邊區(qū)縣，直配半徑150公里。銷售規(guī)模N個(gè)億，成都員工300+，區(qū)域合作伙伴員工1000+。
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