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崗位職責(zé)：
1.招聘與人員管理
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開(kāi)展招聘需求分析，制定年度招聘計(jì)劃；
（2）拓展并維護(hù)多元招聘渠道，確保人才供給質(zhì)量與效率；
（3）負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用審批及入職跟進(jìn)等全流程招聘執(zhí)行；
（4）定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，評(píng)估招聘效果，提出優(yōu)化建議；
（5）建立并完善后備人才選拔機(jī)制與人才儲(chǔ)備體系，保障關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)。
2.培訓(xùn)與隊(duì)伍賦能
（1）負(fù)責(zé)落實(shí)服務(wù)區(qū)域執(zhí)行消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作要求；
（2）負(fù)責(zé)所服務(wù)區(qū)域培訓(xùn)課程的講授、更新和研發(fā)，并搜集培訓(xùn)需求和開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研；
（3）負(fù)責(zé)按要求定期完成崗前、作業(yè)、產(chǎn)品、話術(shù)等與銷售緊密關(guān)聯(lián)的培訓(xùn)工作，并對(duì)直接關(guān)聯(lián)的人均產(chǎn)能、產(chǎn)品銷售規(guī)模、作業(yè)過(guò)程指標(biāo)等的達(dá)成與改善負(fù)責(zé)；
（4）負(fù)責(zé)承擔(dān)銷售序列人員培訓(xùn)班班主任職責(zé)，對(duì)每一期培訓(xùn)的關(guān)鍵考核指標(biāo)負(fù)責(zé)；
（5）負(fù)責(zé)試用期人員的培訓(xùn)與管理，對(duì)其轉(zhuǎn)正率、留存率、人均產(chǎn)能等指標(biāo)直接負(fù)責(zé)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，保險(xiǎn)/經(jīng)濟(jì)/市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；
2.3年及以上財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司電網(wǎng)渠道銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.工作積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；
4.熟練運(yùn)用Microsoft Office等辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint等）。
工作時(shí)間：9:00 - 17:30（午休1.5小時(shí)）