職位描述:
1、能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)與在職培訓(xùn),可根據(jù)公司發(fā)展需求制定培訓(xùn)計(jì)劃,主要針對(duì)企業(yè)文化、新人入職培訓(xùn)及產(chǎn)品體系、公司制度等;
2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃開展相關(guān)的培訓(xùn)課程,通過講授、演示、模擬、討論、復(fù)盤等方式,幫助員工更好的掌握培訓(xùn)內(nèi)容和專業(yè)技能;
3、對(duì)開展的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題,不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果;
4、結(jié)合各部門的工作情況,根據(jù)工作情況定期分析看客戶疑難問題進(jìn)行匯總復(fù)盤,給出可行性方案;
5、有將強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度,通過服務(wù)監(jiān)督、發(fā)掘車間+業(yè)務(wù)上的問題,分析問題,并及時(shí)溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)助進(jìn)行改善;
6、梳理各培訓(xùn)流程及課件,制定SOP標(biāo)準(zhǔn)流程,優(yōu)化培訓(xùn)方案,提高人員對(duì)本崗位工作的了解程度及工作效率。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律法規(guī)等;
3、身體健康,性格開朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。