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【崗位概述】
作為招聘經(jīng)理，您將是公司人才戰(zhàn)略的核心引擎。您需要全面負責(zé)中高端人才的尋訪與引進，搭建高效能的招聘團隊與體系，為業(yè)務(wù)的持續(xù)增長提供堅實的人才保障。
【核心職責(zé)】
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實施年度招聘規(guī)劃，精準支持各業(yè)務(wù)板塊的中高端人才需求。
2. 中高端人才尋訪： 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如業(yè)務(wù)總監(jiān)、高級經(jīng)理等）的全流程招聘，運用多元招聘渠道和創(chuàng)新方法，精準觸達并吸引行業(yè)頂尖人才。
3. 招聘體系搭建：優(yōu)化并完善招聘流程、面試評估體系及人才數(shù)據(jù)庫，提升招聘效率與人才質(zhì)量。
4. 團隊管理與賦能：領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，通過專業(yè)輔導(dǎo)與賦能，提升團隊整體作戰(zhàn)能力。
5. 雇主品牌建設(shè)：協(xié)同市場與HR團隊，策劃并參與雇主品牌活動，提升公司在人才市場的吸引力。
【任職要求】
1. 經(jīng)驗背景： 具備8年以上人力資源招聘經(jīng)驗，其中至少3年在甲方公司擔(dān)任招聘團隊管理職務(wù)。
2. 行業(yè)認知：深度熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)或快消行業(yè)，擁有美妝/個護領(lǐng)域人才尋訪經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：
* 精通中高端人才尋訪技巧、面試評估方法及薪酬談判策略。
* 具備出色的招聘渠道管理和拓展能力。
* 具備強烈的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯與人才需求。
4. 個人特質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向，具備出色的溝通影響力、抗壓能力及團隊領(lǐng)導(dǎo)力。