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【核心職責(zé)】
1. 專業(yè)模塊建設(shè)：負(fù)責(zé)在以下一個或多個核心模塊進(jìn)行體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：
*組織發(fā)展與人才管理 (TD)：搭建職級體系、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
* 薪酬福利 (C&B)： 主導(dǎo)薪酬體系改革、年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研與對標(biāo)，確保薪酬策略的市場競爭力與內(nèi)部公平性。
* 績效與激勵 (Performance & Incentives): 設(shè)計(jì)并迭代績效管理體系（如OKR），制定短期與長期激勵方案，有效激發(fā)組織活力。
2. 政策與流程制定：研究行業(yè)最佳實(shí)踐，制定并推行公司級人力資源政策、流程和工具。
3. 數(shù)據(jù)分析與洞察：基于業(yè)務(wù)和人才數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為人力資源決策提供專業(yè)的數(shù)據(jù)支持和建議。
4. 賦能與支持：為HRBP團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)培訓(xùn)與咨詢，支持其解決復(fù)雜的業(yè)務(wù)人力資源問題。
【任職要求】
1. 經(jīng)驗(yàn)背景： 具備8年以上人力資源專業(yè)模塊（OD/TD/C&B/績效）工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或作為核心專家深度參與項(xiàng)目者均可。
2. 專業(yè)能力： 至少在以下兩個及以上模塊有扎實(shí)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操能力：組織發(fā)展、薪酬管理、績效管理、長期激勵。
3. 行業(yè)認(rèn)知： 熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)或快消行業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)，有美妝/個護(hù)或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 思維與技能：具備強(qiáng)大的系統(tǒng)思維、邏輯分析能力和項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立主導(dǎo)復(fù)雜項(xiàng)目的落地。