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【職位描述】

1、組織戰(zhàn)略落地 ：承接集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)組織發(fā)展（OD）戰(zhàn)略規(guī)劃與落地，通過組織診斷（如 6Box 模型、Burke-Litwin 模型）、架構(gòu)設(shè)計、流程優(yōu)化等手段，推動組織效能提升，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實現(xiàn)。

2、組織機(jī)制建設(shè) ：統(tǒng)籌設(shè)計并完善組織管理機(jī)制，包括但不限于組織層級、權(quán)責(zé)劃分、編制管理、跨部門協(xié)作流程等，確保組織敏捷性與協(xié)同效率。
3、人才梯隊培養(yǎng) ：牽頭制定關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)計劃，協(xié)同人才發(fā)展模塊設(shè)計培養(yǎng)方案（含高潛人才選拔、輪崗、賦能等），保障核心崗位人才供給。
4、文化與變革推動 ：結(jié)合集團(tuán)文化價值觀，主導(dǎo)組織變革項目（如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、組織重組等）的落地實施，通過宣導(dǎo)、培訓(xùn)、溝通等方式降低變革阻力，推動文化與業(yè)務(wù)深度融合。
5、團(tuán)隊管理 ：負(fù)責(zé)組織發(fā)展團(tuán)隊的日常管理與能力建設(shè)，制定團(tuán)隊目標(biāo)、分工與考核機(jī)制，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與執(zhí)行效率。

【職位要求】

1. 教育背景 ：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗 ：10年以上組織發(fā)展（OD）或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5 年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；有制造業(yè)、集團(tuán)化企業(yè) OD 經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能 ：精通組織診斷、架構(gòu)設(shè)計、流程優(yōu)化等工具與方法，熟悉人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效等）運作邏輯。具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動組織問題洞察與改進(jìn)。熟練使用 PPT、Excel 等辦公工具，擅長方案撰寫與匯報。
4. 素質(zhì)能力 ：戰(zhàn)略視野：能從集團(tuán)業(yè)務(wù)視角理解組織需求，制定匹配的 OD 策略。溝通協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，能推動多方資源解決復(fù)雜問題。結(jié)果導(dǎo)向：目標(biāo)感強(qiáng)，擅長落地執(zhí)行，推動組織效能實質(zhì)性提升。