1.負(fù)責(zé)月度、季度及年度薪酬核算工作,包括工資、獎金、補(bǔ)貼等,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時發(fā)放
2.維護(hù)公司薪酬體系,收集市場薪酬數(shù)據(jù),協(xié)助完成薪酬調(diào)研與分析,為薪酬調(diào)整提供依據(jù);?
3.整理薪酬相關(guān)報表,進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,形成薪酬分析報告;?
4.解答員工關(guān)于薪酬、社保公積金的疑問,處理相關(guān)異議
5.執(zhí)行公司績效管理體系,組織各部門開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實施等工作;?負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、整理與審核,確保績效結(jié)果的準(zhǔn)確性和公平性;?
任職要求?
1.學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗:具有 2-3 年薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉薪酬核算及績效管理全流程者優(yōu)先。?
3.專業(yè)知識:熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)(如《勞動法》《勞動合同法》)及社保公積金政策;了解薪酬體系設(shè)計、績效管理工具及應(yīng)用方法。