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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度、半年度、季度、月度用任需求，結(jié)合各部門實(shí)際崗位人員訴求，制定崗位素質(zhì)模型，通過多渠道、多種招聘方法，在指定時(shí)間內(nèi)保證人員到崗； 2、結(jié)合公司的薪酬機(jī)制和各部門特點(diǎn)，制作出符合各部門實(shí)際情況、可落地的薪酬體系，協(xié)助各部門達(dá)到一定的激勵(lì)結(jié)果； 3、根據(jù)目標(biāo)/結(jié)果為導(dǎo)向，針對(duì)各部門崗位的實(shí)際，制定出各部門的績效考核機(jī)制，且對(duì)各月度、季度、半年度績效進(jìn)行匯總、反饋，對(duì)于各部門績效較低的員工進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注； 4、根據(jù)公司企業(yè)文化對(duì)新人進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職老業(yè)務(wù)心里疏導(dǎo)、協(xié)助，幫助員工改善心里壓力，充分發(fā)揮自身潛力，提升員工團(tuán)隊(duì)歸屬感； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)良好的員工關(guān)系，進(jìn)行員工檔案的統(tǒng)一匯總，及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系簽訂、續(xù)簽、離職等情況； 6、與各部門密切合作，提供人力資源相關(guān)的咨詢和支持服務(wù)； 7、按照領(lǐng)導(dǎo)要求完成其他需要配合的工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，同崗5年以上，有外貿(mào)人資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 2、性格開朗、有親和力、責(zé)任感強(qiáng)、具有較好的抗壓和團(tuán)隊(duì)合作能力； 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地處理復(fù)雜問題； 4、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力； 5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密和員工隱私，客觀公正。