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崗位職責(zé)
1、區(qū)域 MSL 團隊管理與能力建設(shè)
負責(zé)區(qū)域 MSL 團隊的搭建、招聘與分層培養(yǎng)，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與學(xué)術(shù)推廣能力。
建立團隊績效考核體系，設(shè)定月度 / 季度目標，通過定期復(fù)盤、一對一輔導(dǎo)，激發(fā)團隊積極性與執(zhí)行力。
統(tǒng)籌團隊工作分配與資源協(xié)調(diào)，合理調(diào)配人員與學(xué)術(shù)資源，確保區(qū)域巡診效果達標。
2、線下巡診活動全流程支撐
為區(qū)域內(nèi)醫(yī)生提供專業(yè)醫(yī)學(xué)支持，解答產(chǎn)品臨床應(yīng)用疑問，開展臨床案例收集，持續(xù)優(yōu)化SOP及話術(shù)。
3、跨部門協(xié)同與業(yè)務(wù)支持
基于公司健康管理產(chǎn)品醫(yī)學(xué)溝通策略，構(gòu)建基層定制化培訓(xùn)體系，協(xié)助業(yè)務(wù)團隊完成公司業(yè)務(wù)目標。
配合市場推廣，參與市場調(diào)研，協(xié)助組織相關(guān)會議和展會支持。
4、數(shù)據(jù)管理與報告輸出
每月匯總形成《區(qū)域 MSL 工作月報》，分析區(qū)域?qū)W術(shù)推廣效果數(shù)據(jù)，提煉改進方向與業(yè)務(wù)增長點，為優(yōu)化學(xué)術(shù)推廣策略提供數(shù)據(jù)支持。
5、臨時任務(wù)響應(yīng)與執(zhí)行
完成上級安排的其他臨時性、專項性任務(wù)，確保任務(wù)按時、高質(zhì)量完成，助力公司整體業(yè)務(wù)目標達成。
任職要求
1、臨床醫(yī)學(xué)（中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合方向）、中藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上
8年以上醫(yī)療行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。
2、有帶人經(jīng)驗，能適應(yīng)區(qū)域內(nèi)經(jīng)常性出差。
3、做過基層醫(yī)療市場加分，在醫(yī)療機構(gòu)工作過加分。