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崗位職責 1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標,組織開展公司人力資源規(guī)劃、人力預算以及部門的重點工作，制定部門及各崗位的績效目標、工作計劃，組織實施并進行監(jiān)督。 2.人力資源體系建設：建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理及員工關系等），制定和完善人力資源管理制度。 3.組織管理：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與公司各業(yè)務部門組織機構設計和崗位職責設計方案，對公司組織機構設計提出改進方案。 4.干部管理：建立并實施干部選拔、考核、培養(yǎng)、任用機制，不斷提升干部隊伍整體素質，符合企業(yè)發(fā)展要求。 5.人才發(fā)展：進行公司人才庫建設及人才儲備管理，制訂人才培養(yǎng)的短、中、長期計劃，為組織培養(yǎng)、儲備、提供人力資源。 6.薪酬激勵：建立、完善薪酬體系，確保薪酬的內部公平性及外部競爭力；制定年度薪酬調整方案并落地實施。 7.招聘管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各業(yè)務部門人才需求計劃，編制企業(yè)人才招聘計劃，完善招聘流程及制度，實施員工招聘。 7.績效管理：負責業(yè)務部門績效管理，協(xié)助部門做好績效目標制定、績效溝通、績效考核、績效反饋等工作。 8.人事管理：負責制定及完善公司人事及考勤管理制度；負責公司員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂及檔案管理、考勤統(tǒng)計及分析、HR月報等 9.行政管理：建立和健全公司行政管理體系,優(yōu)化行政管理制度流程,規(guī)范公司行政管理工作，確保公司安全、有序運作。負責商務接待、安全、保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、宿舍管理、公司修繕、辦公區(qū)5S信息化管理等， 10.員工活動&企業(yè)文化：搭建公司企業(yè)員工福利和文化宣傳體系,組織和宣傳公司企業(yè)文化,策劃員工福利活動,加深員工關注度，通過推動部門文化活動建設，建立和諧的工作氛圍，提升員工企業(yè)文化認同度與敬業(yè)度。 增強團隊歸屬感和凝聚力。 任職資格 1.學 歷:本科或以上學歷 2.專 業(yè):人力資源、工商管理、法學、心理學等管理類專業(yè) 3.工作經(jīng)驗:8年以上人力資源管理工作 4.專業(yè)經(jīng)驗：有人力資源全盤管理經(jīng)驗3年以上，了解現(xiàn)代人力資源管理理論知識，在招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效任職、員工關系管理、薪酬設計、企業(yè)文化建設工作模塊，至少精通其中三個模塊，熟悉全部模塊。 5.行業(yè)經(jīng)驗：電子類（電子/半導體/集成電路）制造行業(yè)優(yōu)先 6.管理經(jīng)驗：3年以上管理經(jīng)驗，有10人以上團隊管理經(jīng)驗