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任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、一年及以上工作經(jīng)驗，有教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備 4、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計和人員異一定的人力資源管理專業(yè)知識； 4、知曉釘釘OA設(shè)置，能夠熟練操作辦公軟件和辦公化設(shè)備； 5、具有良好的職業(yè)道德，能夠有效和各部門、領(lǐng)導(dǎo)展開溝通，有團隊協(xié)作精神； 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、初試和招聘網(wǎng)站信息的維護與管理； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理和記錄； 3、負(fù)責(zé)建立和完善員工電子、紙質(zhì)檔案及合同管理，負(fù)責(zé)員工合同新簽、續(xù)簽、解除、變更等工作；動情況，準(zhǔn)確無誤后按時提交給會計，并于每月發(fā)放工資條； 5、負(fù)責(zé)繳納員工社會保險和社會保險的入轉(zhuǎn)離和每月社保明細表的統(tǒng)計事宜，并能熟悉掌握社保知識解答員工的問題； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。