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任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上HR全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年同崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源各模塊實(shí)操，要求擅長薪酬設(shè)計、培訓(xùn)開發(fā)。
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能承受高壓工作，具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與人員配置。
2.負(fù)責(zé)核心崗位招聘策略制定、渠道管理及人才甄選，搭建高效招聘體系。
3.設(shè)計并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，推動人才梯隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
4.優(yōu)化績效管理制度，組織各部門績效考核實(shí)施，推動績效結(jié)果應(yīng)用與改進(jìn)。
5.負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計、福利政策優(yōu)化及員工激勵方案落地，確保內(nèi)外部公平性。
6.處理勞動爭議，組織員工活動，提升員工滿意度與敬業(yè)度，營造積極企業(yè)文化。
7.完成董事長臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。