崗位職責:
1、嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章管理制度,處處起到表率作用,高效執(zhí)行部門管理工作。
2、組織本部門的相關崗位的人員招聘工作。建設并培育銷售人員隊伍,提高銷售人員的達標率,幫助選拔、補充、發(fā)展、擴大銷售團隊。
3、組織本部門的產品知識,銷售技能的培訓學習工作和考核工作。
4、組織建立健全客戶檔案(包括在合作客戶和未合作客戶),存檔。
5、做好市場調查分析工作,制定本部門的整體營銷方案。重點把握老客戶的維護和新產品,新客戶的開發(fā)方案。洞察、預測危機,及時提出改善意見。把握重點客戶,控制70%以上的產品銷售動態(tài)。協(xié)助公司及時催收欠款,防止呆帳,壞帳。
6、執(zhí)行對本部門所有人員的日常工作的監(jiān)督與檢查工作。特別是對日、周、月工作計劃、記錄的檢查工作。每日以郵件形式向總經理匯報頭一天業(yè)務人員的工作情況。
7、制定詳細的月度工作計劃,月任務銷量。每月對部門人員進行工作評定,績效考核。并以郵件形式每月5日前向總經理進行匯報。
8、協(xié)助本部門所有業(yè)務人員開展業(yè)務工作,做好客情維護工作。
9、嚴格審核本部門的購銷合同及費用報銷單、銷售訂單、返利單、高開申請單、入職、請假、調休、外出等相關單據(jù)。根據(jù)銷售預算進行過程控制,合理控制銷售費用。
10、組織并參與本部門和公司的各項會議、活動。協(xié)調本部門和公司其他部門之間的工作銜接,問題處理。
11、關注本部門人員的思想動態(tài),加強制度學和思想指導工作;及時對下級工作中的爭議,問題作出合理化裁決;豎立正能量,加強團隊建設。
12、擬訂年度銷售計劃,年度任務銷量,分解目標,報批并督導實施;根據(jù)中期及年度銷售計劃開拓完善銷售網絡,進行人員配備;定期向總經理述職,提出合理化建議供總經理參考。
13、完成總經理安排的其他工作。
崗位要求
1、具有一定的管理能力,統(tǒng)籌能力
2、對銷售具有自己獨特的理解能力,有培訓組織經驗
3、對銷售熱愛,具有一定的抗壓能力