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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、搭建集團(tuán)層面招聘渠道與培訓(xùn)體系，搭建并維護(hù)公司員工發(fā)展通道，確保人才梯隊(duì)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
3、搭建公司薪酬體系與考核體系，建立薪酬架構(gòu)和績效考核方案，激勵(lì)導(dǎo)向滿足公司發(fā)展策略；
4、定期評估公司職級序列、薪酬檔級、部門與崗位職責(zé)說明書的科學(xué)性，向上級提出合理性建議，并根據(jù)上級指令，組織完成相應(yīng)調(diào)研、修改工作；
5、對公司人力成本使用效率、薪酬與績效激勵(lì)方案執(zhí)行情況、薪酬發(fā)放合理性與合規(guī)性負(fù)二級復(fù)核、監(jiān)察、督導(dǎo)職責(zé)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年及以上人力資源主管管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉勞動(dòng)人事管理的相關(guān)政策、法律法規(guī)；熟悉人員招、培、評、管理知識(shí)；
3、熟悉新能源汽車托盤者優(yōu)先；
3、具有很強(qiáng)的判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神以及良好的思維能力和應(yīng)變能力。