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崗位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)人才需求狀況，實(shí)施人員招聘計(jì)劃，根據(jù)崗位分析結(jié)果，為企業(yè)選拔合適的求職者。
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定酬福利管理制度和方案，根據(jù)員工工作績(jī)效的優(yōu)劣，建議企業(yè)給予不同的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，就薪酬、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判，協(xié)調(diào)企業(yè)和員工關(guān)系。
3、制定員工績(jī)效考核實(shí)施方案。
4、通過培訓(xùn)需求分析，準(zhǔn)確合理確定培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則績(jī)效管理。
5、做好與上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)和各部門的信息溝通工作和關(guān)系處理工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理及管理相關(guān)專業(yè)；
2.有3年以上科技企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源六大模塊，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通技巧 ；
4.具備良好的人際關(guān)系和問題解決能力，能夠快速應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)部門的需求和挑戰(zhàn)；

福利：
合規(guī)繳納五險(xiǎn)一金；
享受節(jié)日福利；
雙休法定節(jié)假日
上班時(shí)間：8:00-12:00 13:30-17:30