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崗位職責(zé)
1、招聘與配置
1.1 根據(jù)公司需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，完成招聘任務(wù)。
1.2 協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、入職培訓(xùn)等。
2、員工關(guān)系管理
2.1 負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更與解除，辦理員工調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)。
2.2 處理員工投訴和咨詢，維護和諧的勞動關(guān)系，協(xié)助解決勞動爭議。
3、考勤管理
統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)及處理異常。
4、培訓(xùn)與發(fā)展
4.1 制定員工培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)效果。
4.2 協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升支持。
5、人事檔案管理
5.1 建立和維護員工人事檔案，包括勞動合同、培訓(xùn)記錄、績效評估等資料。
5.2 確保檔案信息的準確性和保密性，按規(guī)定進行檔案的借閱和轉(zhuǎn)移。
6、其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求
1、教育背景：統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有礦產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、技能要求：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint），具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理流程。
4、素質(zhì)要求：性格開朗，良好的溝通能力、服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神，工作細致、責(zé)任心強，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力，有保密意識，遵守職業(yè)道德。
5、熟練駕駛機動車。
工作時間：周一至周五9：00-17：00，免費食宿，五險。