招才標準:1、營銷管理經(jīng)驗3年以上(營銷活動能創(chuàng)造業(yè)績、能帶人留人);2、懂農(nóng)資(種藥肥,農(nóng)藥一定要懂)業(yè)務; 3、具備線下農(nóng)資門店經(jīng)營管理能力;4、有互聯(lián)網(wǎng)電商思維(農(nóng)資電商);5、年齡40歲以下; 6、大專文化以上;7、抗壓能力強; 8、有創(chuàng)業(yè)的思維,江西優(yōu)先考慮;9、會開車。 10、提供背調(diào)資料。
勝任標準:1、營銷:會做年度計劃、會做促銷活動,并能落地能出彩;2、管理:入職3個月內(nèi)在團隊管理上通過自己有效示范成交能夠豎立有效權(quán)威; 3、目標:打造1個以上標桿鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站(農(nóng)資零售店),做到能盈利、能復制;4、盈利:準確定位公司的超級盈利產(chǎn)品,實現(xiàn)線上線下同時發(fā)力產(chǎn)生銷售,達成盈利目標。
工資構(gòu)成:1、保底年薪:12萬(營銷助理)—18萬(初級營銷總監(jiān))—24萬(高級營銷總監(jiān))(含社保、個稅); 2、業(yè)績目標獎:100%完成上年度銷售業(yè)績獎勵+超額完成獎。5萬+ 3、標桿服務站:一次性獎勵5萬; 4、超級盈利獎:產(chǎn)品毛利的20%獎勵,10萬+ 5、高級營銷總監(jiān)年底股權(quán)分紅5%。10萬+ 6、季度目標考核完成率低于70%進行崗位降級處理。
福利標準:1、5險;2、私車全年正常使用公司油卡;3、節(jié)日福利、生日福利;4、邀請家屬參加公司年會;5、參加公司舉辦的員工旅游。6、外地人住房補貼。