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一、核心崗位職責(zé)
1、達(dá)人資源開發(fā)：挖掘符合品牌調(diào)性的抖音達(dá)人/KOL/KOC，評估其粉絲畫像、帶貨能力（GMV、轉(zhuǎn)化率）、內(nèi)容質(zhì)量等。
簽約與維護(hù)：與達(dá)人/經(jīng)紀(jì)公司談判合作條款（傭金比例、坑位費(fèi)、排期等），簽訂合作協(xié)議，建立長期合作關(guān)系。
分層管理：根據(jù)達(dá)人帶貨效果（如S/A/B級），制定差異化的資源扶持策略（流量傾斜、選品優(yōu)先級）。
2、數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化
效果分析：跟蹤帶貨數(shù)據(jù)（銷售額、ROI、UV價(jià)值），輸出復(fù)盤報(bào)告，優(yōu)化選品策略或達(dá)人匹配邏輯。
二、崗位核心能力要求
1、資源整合能力：擁有達(dá)人資源庫，能快速匹配品牌與達(dá)人需求。
2、數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用蟬媽媽等工具分析達(dá)人帶貨數(shù)據(jù)，制定優(yōu)化策略。
3、談判技巧：平衡品牌預(yù)算與達(dá)人報(bào)價(jià)，爭取最優(yōu)合作條件（如純傭合作、保底GMV）
4、行業(yè)敏感度：熟悉抖音爆品邏輯、熱門品類趨勢（如季節(jié)品、節(jié)日營銷）。
三、、薪資結(jié)構(gòu)
薪資：底薪+提成
績效提成：按GMV或利潤比例抽?。ㄈ?%-5%）；
頭部公司額外激勵(lì)：達(dá)成目標(biāo)后獎(jiǎng)金、達(dá)人簽約返點(diǎn)。