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1.銷售目標與管理：
·制定并執(zhí)行團隊銷售計劃，確保完成或超越月度、季度及年度銷售指標,對銷售額、市場份額及利潤目標負責。
·監(jiān)督和管理銷售團隊的日常工作，包括任務分配、過程跟蹤、績效評估與輔導。
·負責核心銷售渠道（如天貓、京東、抖音、小程序商城、線下門店等）的銷售策略與日常運營協(xié)調(diào)。
2.新零售策略與執(zhí)行：
·策劃并落地以“人、貨、場”重構(gòu)為核心的新零售項目，如O2O（線上到線下）、社群營銷、直播帶貨、會
員全生命周期管理等。
·主導私域流量池（如企業(yè)微信、社群、小程序）的搭建、運營和轉(zhuǎn)化，提升用戶復購率和忠誠度。
·探索并實踐新的銷售模式和營銷玩法，如社交電商、內(nèi)容電商、即時零售等。
3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
·熟練運用數(shù)據(jù)分析工具（如CRM、BI系統(tǒng)、各平臺后臺），監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)，形成洞察報告。
·基于數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務增長點和問題點，快速調(diào)整銷售策略、營銷活動和庫存建議。
·建立數(shù)據(jù)化的銷售預測模型，為決策提供支持。
4.團隊建設與賦能：
·招聘、培訓、激勵和發(fā)展一支具備新零售思維和能力的銷售團隊。
·培養(yǎng)團隊成員在數(shù)字化工具使用、內(nèi)容創(chuàng)作、社群運營、數(shù)據(jù)分析等方面的綜合能力。
·營造積極、協(xié)作、以結(jié)果為導向的團隊文化。
5.跨部門協(xié)作：
·與市場部緊密合作，確保品牌營銷活動與銷售轉(zhuǎn)化無縫銜接。
·與供應鏈/物流部門協(xié)同，優(yōu)化庫存管理和履約流程，提升客戶體驗。
·與產(chǎn)品/技術(shù)團隊溝通，推動銷售端數(shù)字化工具的優(yōu)化和迭代。
三、任職資格要求
1.學歷與經(jīng)驗：
·大專及以上學歷，市場營銷、電子商務、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
·3-5年以上3C銷售經(jīng)驗，其中至少2年以上在新零售、電子商務或O2O領域的團隊管理經(jīng)驗。
·有快消、零售、電子產(chǎn)品等行業(yè)背景者優(yōu)先。
2.硬技能：
·銷售與數(shù)據(jù)分析能力：精通銷售技巧和談判策略，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驅(qū)動決策。熟練使用Excel、PPT，會
使用SQL、Tableau等工具者更佳。
·數(shù)字化工具精通：熟悉主流電商平臺（天貓、抖音等）后臺操作；精通CRM系統(tǒng)（如Salesforce、企微CRM）；
了解SCRM、CDP等用戶運營平臺。
·新零售渠道認知：對O2O、社群電商、直播電商、私域運營等有深刻理解和實戰(zhàn)經(jīng)驗。
·項目管理能力：能夠獨立規(guī)劃和推進跨部門的新零售項目。
3.軟實力：
·卓越的領導力與團隊管理能力：能夠激勵和帶領團隊在快節(jié)奏、高壓力的環(huán)境中達成目標。
·強烈的客戶導向與創(chuàng)新思維：始終以提升顧客體驗為中心，樂于接受并嘗試新事物、新方法。
·出色的溝通與協(xié)調(diào)能力：善于與內(nèi)外部不同團隊進行有效溝通，推動合作。
·結(jié)果導向與抗壓能力：對業(yè)績目標有強烈的責任感，具備出色的解決問題的能力和韌性。
·快速學習能力：能夠快速適應市場變化、技術(shù)更新和新的商業(yè)模式。
四、我們?yōu)槟峁?br>·具有競爭力的薪酬體系（底薪+豐厚的績效獎金+團隊激勵）。
·廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升通道。
·走在行業(yè)前沿的新零售實踐平臺和資源支持。
·系統(tǒng)的專業(yè)技能和領導力培訓。
·充滿活力、開放、創(chuàng)新的團隊氛圍。