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崗位職責
1、文化建設與傳播：提煉并深化企業(yè)核心價值觀，搭建內刊、新媒體等宣傳矩陣，策劃文化宣導內容，確保文化理念滲透至員工日常認知。
2、活動策劃與執(zhí)行：統(tǒng)籌員工關懷、節(jié)日慶典、團隊建設等文化活動，從方案設計、資源協(xié)調到落地執(zhí)行全流程把控，提升員工參與感與歸屬感。
3、企業(yè)形象塑造：設計文化墻、宣傳手冊等物料，統(tǒng)一企業(yè)視覺形象標準，協(xié)助維護對外品牌文化展示的一致性。
4、文化落地推進：制定企業(yè)文化落地實施方案，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，推動價值觀融入招聘、績效等日常管理環(huán)節(jié)。
5、新媒體運營：負責企業(yè)公眾號、抖音等新媒體賬號的日常運營，創(chuàng)作圖文、短視頻等優(yōu)質內容，提升品牌文化曝光度與影響力。
任職要求
1、學歷與專業(yè)：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、新聞學、漢語言文學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗要求：至少1年企業(yè)文化、品牌宣傳或活動策劃相關工作經驗，有新媒體內容創(chuàng)作經驗者優(yōu)先考慮。
3、核心能力：
- 具備較強的文字功底，能獨立完成文化文案、宣傳稿件的撰寫；
- 熟悉活動策劃全流程，有良好的資源協(xié)調與現場執(zhí)行能力；
- 掌握基礎設計軟件（如Canva、PS）者優(yōu)先，能獨立完成簡單宣傳物料設計；
- 善于溝通，能準確捕捉員工需求，具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力。
4、素質要求：認同企業(yè)文化建設理念，有較強的責任心與創(chuàng)新意識，對新鮮事物敏感度高，能快速適應企業(yè)發(fā)展需求。
薪資及福利待遇
1、薪資構成：底薪+全勤+工齡獎，3K-3.5K
2、社保：公司提供五險
3、休假：單、雙周休息；法定節(jié)假日正常休息
4、福利：節(jié)假日福利+定期團建+生日禮金+晉升渠道